Número de trabalhadores acima dos 30 anos volta a subir em Setembro, após mais contractação de jovens em Agosto.

Verifica-se um crescimento nas colocações de trabalho temporário no 3º trimestre face aos mesmos meses de 2020, com mais 9.800 pessoas em Julho (+42%); 7.500 pessoas em Agosto (+30%) e 4.300 pessoas em Setembro (+14%). Relativamente ao índice de Trabalho Temporário, este diminuiu progressivamente nos três meses analisados, no entanto os valores devem ser contextualizados em comparação com o período homólogo de 2020, quando se começou a verificar uma recuperação.

A APESPE-RH - Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego e de Recursos Humanos – e o ISCTE (Instituto Universitário de Lisboa) divulgam os Barómetros do Trabalho Temporário relativos aos meses de Julho, Agosto e Setembro de 2021.

As principais conclusões apresentadas neste barómetro são as seguintes:

• No total, o aumento no número de colocações no 3º trimestre de 2021 face ao mesmo período do ano anterior foi de +27% (78.880 em 2020 vs 100.480 em 2021). Existe também no 3º trimestre uma melhoria de +5% e de +8% relativamente às colocações do 1º trimestre (96.099) e 2º trimestre (92.847) deste ano, respectivamente. *

• O Índice do Trabalho Temporário (Índice TT) diminuiu progressivamente no 3º trimestre (1,42 em Julho; 1,30 em Agosto e 1,14 em Setembro). O decréscimo observado a partir de Junho, após um crescimento progressivo desde Janeiro, coincide com os meses do ano passado nos quais se começou a verificar uma recuperação após o período de confinamento. *

• Relativamente à caracterização dos trabalhadores temporários, verifica-se uma pequena descida da contractação de trabalhadoras do género feminino de Julho (44,5%) para Agosto (43%), mas com uma recuperação em setembro para 45%.

• Ao nível da distribuição etária, verifica-se que há um ligeiro aumento da idade média dos colocados em Julho (52,6%) face a Junho (+0.8 pontos percetuais). Este grupo também aumenta em Setembro, com 52,3% das pessoas acima dos 30 anos, após diminuir em Agosto (51,7%), quando se verificou mais contratação de jovens.

• O ensino básico mantém-se o nível de escolaridade predominante nas colocações efetuadas (67,6% em Julho, 67% em Agosto e 67,2% em Setembro). Segue-se o ensino secundário (cerca de 25%) e a licenciatura (aproximadamente 6%).

• As empresas de “Fabricação de componentes e acessórios para veículos automóveis” continuam a ser as que mais recorreram ao trabalho temporário no 2º trimestre de 2021, mas continuam a baixar em relação aos trimestres anteriores: 9,3% em Julho, 9,1% em Agosto e 8.6% em Setembro (2º trimestre entre 13% e 10% e 1º trimestre entre 16% a 14%). As empresas de “Fornecimento de refeições para eventos e outras actividades de serviço de refeições” assumem o 2º lugar, com cerca de 7% (apesar de ligeira quebra em Agosto para 4%).

• Na distribuição do trabalho temporário por principais profissões, no 3º semestre de 2021 destacam-se os “Empregados de aprovisionamento, armazém, de serviços de apoio à produção e transportes” (cerca de 21% em Julho e Agosto). Em Setembro, esta categoria foi ultrapassada por “Outras profissões elementares” (22,5%). Em terceiro lugar estão os “Trabalhadores qualificados do fabrico de instrumentos de precisão, joalheiros, artesãos e similares” (entre 11%-12%).

Afonso Carvalho, presidente da Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego e Recursos Humanos (APESPE-RH), reforça que “Apesar de o índice de trabalho temporário estar a decrescer ligeiramente desde Junho, temos de ter em conta que este cálculo é feito com base no ano anterior, que foi atípico mas no qual a partir do verão se começou a sentir uma recuperação. Analisando a evolução de contratações em 2021, estas baixaram no 2º trimestre mas recuperaram no 3º, o que é um sinal positivo».

«A contribuição do trabalho temporário para a contractação de trabalhadores com menor nível de qualificações académicas, nomeadamente o ensino básico, assim como trabalhadores de faixas etárias mais elevadas, continua a ser evidente no barómetro. É essencial a integração destes colaboradores no mercado de trabalho e a aposta, que é feita, na sua formação e qualificação», acrescenta Afonso Carvalho.

Notas metodológicas:

1) Recolha de informação

Os resultados divulgados tiveram por base informação recolhida relativa a trabalhadores colocados até Março de 2021 junto das seguintes empresas de trabalho temporário: Egor, Kelly, Manpower, Multipessoal, Multitempo e Randstad.

2) Índice de Trabalho Temporário

O Índice calcula-se através do rácio entre o número de pessoas colocadas num mês e no mesmo mês do ano anterior.

3) Índice do valor total dos vencimentos brutos

O Índice calcula-se através do rácio entre o valor total dos vencimentos brutos num mês e no mesmo mês do ano anterior.

SOBRE A APESPE-RH:

A Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego e de Recursos Humanos (APESPE RH) é uma associação patronal e empresarial devidamente registada no MTSS e com os seus estatutos mais recentes publicados no BTE nº 28 de 29 de Julho de 2015.

O objectivo da APESPE RH é a defesa dos interesses das empresas associadas, dos sectores económicos envolvidos e a análise da dinâmica da Actividade Económica do Mercado Privado de Emprego.

As Associações Empresariais, como a APESPE RH, privilegiam o Diálogo Social, são constituídas por Empresas que cooperam institucionalmente com os parceiros sociais e as diversas entidades tutelares da actividade. Praticam a concorrência leal, e têm relações responsáveis com os clientes e fornecedores.

A APESPE RH reúne as principais empresas do Sector Privado de Emprego e os seus sócios, actualmente, representam mais de 70%do mercado do trabalho temporário organizado, sendo que, no caso da formação profissional e consultoria de recursos humanos, existem mais de 1500 empresas registadas e certificadas.