Maior grupo hoteleiro nacional decide aumentos mínimos de 5% e assegura que, nos vencimentos de entrada, a melhoria salarial será superior ao dobro da taxa de inflação verificada em 2023.

O Pestana Hotel Group promoveu um aumento generalizado dos vencimentos, com uma atualização salarial mínima de 5% a todos os colaboradores. Por seu lado, a Remuneração Mínima Pestana, valor base criado pelo grupo português para valorizar os salários dos seus colaboradores nas posições de entrada, terá em 2024 um reforço de cerca de 10%, para 1100€, incluído o valor do subsídio de refeição.

“A melhoria das condições salariais acima do imposto por lei e o acesso a inúmeros benefícios proporcionados pelo Pestana Hotel Group constituem uma forma de agradecimento pelo empenho das nossas equipas, que num ano de novos recordes na nossa atividade, asseguraram a manutenção de níveis elevados de qualidade no serviço e de satisfação dos clientes”, explica José Theotónio, CEO do Pestana Hotel Group. “Este ano foi ainda definido oferecer a todos os colaboradores, além do seguro de saúde, do apoio psicológico e do acesso às iniciativas da Pestana Academy, um aumento para 50% no desconto em todas as unidades Pestana e Pousadas de Portugal", conclui.

Os vencimentos de março já incluem estas valorizações, que no caso do Remuneração Mínima Pestana significa mais do dobro dos 4,3% de taxa de inflação verificada em 2023 e a continuação da política de posicionamento acima do salário mínimo nacional. Na Remuneração Mínima Pestana estão incluídos os 900€ de retribuição recorrente e o valor de subsídio de refeição correspondente a 9,6€ por dia útil, num total que, mediante os dias de calendário, irá mesmo superar os 1100€.

A política salarial do Pestana Hotel Group tem sido historicamente de reforço da remuneração e dos benefícios dos seus colaboradores, sendo disso exemplo a atualização salarial média de 12% em 2023 e a distribuição de dividendos numa média de dois vencimentos extra.