Massa salarial da Caixa Geral de Depósitos teve aumento em 2021 superior a 1.1%. Com a atual proposta da Caixa para tabela salarial, o aumento ficará em 1.5%

A Caixa Geral de Depósitos lamenta a decisão do Sindicato de Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC), ao contrário dos demais sindicatos da banca, de avançar para a greve em pleno processo de negociação de revisão salarial. A greve é um direito que assiste a todos os trabalhadores, mas não deve ser banalizado, nem ser uma desvantagem competitiva face aos concorrentes.

A Caixa comprometeu-se com os sindicatos a apresentar uma proposta, o que efectivamente fez. Apesar da falta de acordo, as negociações continuam à semelhança dos restantes bancos.

A Caixa Geral de Depósitos tem uma tabela de remunerações muito acima dos restantes bancos com quem concorre (mais de 19%), practicando uma remuneração média para colaboradores em funções directivas de 5.715€ e funções não diretivas de 2.353€. E uma pensão média de 2.118€. Em 2020, a Caixa foi o primeiro banco a fechar a negociação da tabela salarial com os sindicatos, logo em Janeiro.

Além da revisão da tabela, a Caixa propõe também uma actualização dos valores das cláusulas de expressão pecuniária, mesmo sendo já as mais altas da banca. Destaca-se o subsídio de alimentação (11,32€/dia), superior em 16,5% ao da banca (€9,72- €9,75/dia). O valor do Subsídio Infantil é, em média, superior em 120% ao valor do practicado em toda a banca.

Ainda assim, a Administração apresentou uma proposta de aumento no subsídio de apoio ao nascimento (+1,9%) que passará para €800. Apesar de na Caixa o subsídio ao Trabalhador-Estudante ser 5,63% mais elevando que a média da banca, a proposta aumenta o seu valor em 4,7%. A proposta prevê o aumento do apoio ao estudo dos filhos até ao 12º ano, que já é 6,56% mais alto que a média da banca e também um aumento de 2,55% no subsídio de apoio ao estudo para o ensino superior.

O trabalho, mérito, empenho e dedicação dos seus trabalhadores tem tido reconhecimento. Cerca de 1.350 colaboradores foram promovidos em 2021 e vão ser realizadas 802 promoções no 1º trimestre de 2022.

Cerca de 82% dos colaboradores tiveram prémios desempenho e potencial em 2021.

A Caixa, como instituição relevante no sector bancário nacional, continuará a cumprir o seu papel, em concorrência com os restantes bancos, apesar da maior tabela salarial e de maiores encargos com o Fundo de Pensões (com condições únicas no país). Como banco português e de capitais públicos, cumpre-lhe assegurar que tem a solidez financeira para enfrentar os desafios futuros, mas também para prosseguir a missão de devolver os montantes que os portugueses e investidores que lhe confiaram quando da recapitalização de 2017.

Para a Caixa, esta é uma missão que se cumpre com todos os clientes, a nossa razão de existir, e com todos os colaboradores.