A Unidade Local de Saúde (ULS) do Algarve pagou, entre os meses de janeiro e maio de 2025, mais 17,7 milhões de euros aos profissionais afetos à instituição, em comparação com igual período homólogo de 2024. Este acréscimo do valor representa um investimento nos profissionais de saúde e reflete uma orientação estratégica da administração desta instituição pública, alicerçada no cumprimento dos compromissos de valorização profissional no SNS.

Em causa, um crescimento da despesa salarial de cerca de 17%, sendo o grupo profissional dos enfermeiros o que mais cresce, com cerca de 11,5 milhões de euros, ou seja, mais 26,5% no valor de remunerações pagas aos cerca de 2.350 profissionais desta área na instituição – mais 5 mil euros por enfermeiro – principalmente devido à aplicação do regime legal aprovado pelo Governo no decreto-lei 111/2024. O cumprimento desta determinação havia sido comunicado aos sindicatos do setor em janeiro para ser executado em maio, o que foi cumprido.

Para o Conselho de Administração, a valorização dos profissionais de saúde é um compromisso social e uma condição essencial para a satisfação profissional, a sustentabilidade e a qualidade dos cuidados prestados na ULS Algarve. Este montante reflete os compromissos assumidos com os cerca de 7.000 profissionais de várias carreiras e profissões que integram todas as unidades e serviços públicos de saúde afetos à ULS, visando a correção de assimetrias salariais, a aplicação das progressões de carreira e a harmonização de critérios entre os profissionais da extinta Administração Regional de Saúde do Algarve e dos Hospitais.

Este investimento honra assim os compromissos assumidos no sentido de corrigir as desigualdades e as assimetrias que se arrastavam há vários anos e que foram, de forma reiterada, identificadas pelos profissionais e pelas administrações. Adicionalmente, o sistema de avaliação de desempenho – SIADAP – está em pleno funcionamento, sendo 2025 o primeiro ano após um longo período, que será corretamente aplicado aos enfermeiros da área hospitalar, ou seja, com avaliação de competências e de objetivos.

O Conselho de Administração da ULS Algarve continua a trabalhar de forma empenhada e lado a lado com os seus profissionais e com as estruturas sindicais que os representam no compromisso de dignificação das carreiras, da justiça salarial e na resolução de problemas, em linha com o escrupuloso cumprimento da Lei.